コンサル事業　個人特性分析CUBIC｜コンサルティング&コーチングの株式会社ソルネット経営

個人特性分析CUBIC

人材・組織診断システム

CUBICとは・・・
採用から配属・教育研修・組織診断までできる測定・分析ツールです。
CUBICには、人材活用の目的に合わせた診断メニューがあります。
CUBICの活用で、人材採用の場面や現有社員の教育・配置転換・管理職登用に合理的な判断が可能となります。

メニューと用途

メニュー	用　途
採用能力検査	採用選考時にご利用いただく能力検査です。（基礎能力検査）
採用用個人特性分析	採用選考時にご利用いただく適性検査です。採用判定の際の客観的資料としてお役立てください。
モチベーション測定	個人や組織のモチベーションを理想と現状の比較から測定します。コーチングや教育研修等にご活用ください。
現有社員用個人特性分析	既存社員に対しての適性検査です。現有社員の状況把握や人事異動、さらには教育研修等にご活用ください。
複眼評価観察	管理職の能力を多面的に観察し客観的な判断材料となるものです。人事考課や教育研修、昇進昇格等にご活用ください。
組織活力測定	組織の問題点を様々な角度から因果関係により分析します。組織活性化や生産性向上の判断材料としてご活用ください。
環境適合測定	組織内または部門間のコミュニケーションギャップを分析することができます。人事異動の際の人材の選考や組織活性化での人間関係面の基礎データとしてご活用ください。

CUBICの特徴

大量人数でもコストが安い。
面接前に実施。即座に出力。データを基に面接できる。
ビジュアルな出力結果で分かりやすい。
新卒はもちろん中途採用にも適応できる。

PAGETOP

出力サンプル

新規採用出力サンプル

　出力サンプルをPDFで見る　（ダウンロード：20KB）

現有社員出力サンプル

　出力サンプルをPDFで見る　（ダウンロード：33KB）

人材採用の場面で・・・

御社では採用した社員が皆思った通りの活躍をしてくれているでしょうか？
採用面接で、「この人がどういう人で、どのような働きをして、わが社にどのような利益を与えてくれそうか」を瞬時に判断するということは容易ではありません。その結果、情報不足の中で「経験と勘」を頼りに採否を決定するということになります。このときCUBICのデータがあれば、経験と勘の精度を上げ、効果的な採用が可能です。

現有社員に対して・・・

ひとりひとりの社員が自分の能力を最大限に活かして仕事をしていくことは、社員も会社も望んでいるところであり、これが実現できれば双方にとって最も幸せといえます。社員の個人特性を知って初めて適材適所の人材配置が可能となり、個々の長所を伸ばし弱点を強化する教育も可能となります。　
社長や上司がしっかりと部下の特性を見極めることができればそれに越したことはありませんが、それには相当の経験と時間が必要となります。
CUBICによる社員の特性検査を実施し、それをさまざまな角度から分析することにより、適材適所に対する大きなヒントを得ることができます。